第224章 红星话事人的会议 (第1/2页)

SK财团第一期5000万投资款已经到帐了，刘志专没有拿来展店，而是在青埔那边找了一块园区，准备改建成中央厨房跟海底捞的总部大楼。

原本海底捞就是一群大学生搭建的草台班子，一群没有经验只凭着一腔热血的大一新生，突然经手几百万几千万的项目，做事情的过程真的可以说是漏洞百出，如果不是运气好，加上许哲的经验足够，这个项目也许早就黄掉了。

但即便如此，现在魔都1号店2号店每天接待客流超过千人，京都1号店月中开幕，同时魔都3-5号店、京都2-5号店、花都店、深城店也都被刘志专列入了开店日程中，店长、熟手服务员、厨师、后勤的需求瞬间变得庞大起来，总部跟中央厨房的成立也变得迫在眉睫。

许哲跟刘志专对总部豪不豪华霸不霸气都没有太多想法，先租下来就行，他们现在的当务之急是先把人招进来培训后再说，所以总部大楼租下来后，刘志专做的第一件事情就是成立人事部。

进入9月，人事部的招聘也进入了如火如荼的阶段，因为海底捞最近的爆火，前来应聘的人络绎不绝，不少嵩江大学城里头的毕业生拿着简历就来排队，红星总部大楼每天都是大排长龙。

红星给出的工资水平即使在一线城市内也是算很高的，尤其是基层服务员，刘志专认为，海底捞很大一部分卖点，是在【出乎消费者意料之外的服务】。

不管是门口排队时的免费美甲、各式各样搞笑的插队考验，娃娃陪吃服务、社死的生日祝贺服务，都是海底捞独特的卖点，所以必须要能留住经过培训的服务员。

许哲对这个方案非常赞同，红星的社团宗旨原本就是帮助社团内的兄弟姊妹过上更好的生活，入职红星之后，就是自己人，那么给多点工资又有什么问题?

永远都是上层吃肉底下的人只能舔碗，那么当初就不该成立红星，随便成立一间公司就可以了。

人事部成立后，红星第一时间开始规范考勤制度，健全福利跟正规档案库，同时人事部底下成立各部门培训部，以后各店的所有员工都会先送到总部培训，培训完之后才能上岗。

当然，培训时间是带薪的。

人事部的成立跟正规化，就是让红星从草台班子转为正规军的最重要步骤。

不过在各部门的人事任用上，红星内部第一次发生了冲突。

……

“财务部是我一手建立的，海底捞最早的税务系

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